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违反竞业协议赔偿标准
法律分析：员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿：按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。依法要求员工，赔偿公司实际损失。公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。
竞业协议违约最多赔偿3倍。用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。
延伸法律知识竞业限制补偿标准：若协议未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按离职前12个月平均工资的30%按月支付（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条）。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
竞业协议每月只补偿400元
竞业协议每月只补偿400元。根据相关法律规定，竞业限制协议中的补偿金应当有一定的标准，最低不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%；如果这一数额低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
竞业限制协议中每月仅补偿400元的情况，可能违反了法律规定。 根据法律规定，竞业限制协议的经济补偿应符合一定标准，否则不符合法律规定。 如果400元低于劳动者前十二个月平均工资的30%，或低于当地最低工资标准，则补偿金额不合法。
可以要求一次性支付两年的竞业禁止补偿金。补偿标准深圳是按照半个月工资计算。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效
法律分析：有效。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
竞业协议补偿金低于30%不合法。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。
竞业协议补偿金低是否有效？答案在于法定标准与劳动者权益的保障。当竞业限制补偿金低于法定水平时，劳动者有权要求单位补足。若单位拒绝补足，可通过劳动仲裁途径追索。
目前，我国相关法律法规对竞业限制中的赔偿金额没有明确规定，但《最高法院劳动争议司法解释四》对竞业限制赔偿金额进行了参考，即劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位在劳动合同终止或终止前12个月按照劳动者平均工资的30个月支付。％人民法院应当按月支付经济补偿。
上海竞业限制补偿金
在上海，竞业限制补偿金的标准通常根据员工在职期间的年收入来确定，一般在20%到50%之间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%按月支付经济补偿。
例如，在上海市虹口区人民法院和虹口区劳动人事争议仲裁院发布的案例中，法院根据双方约定判决支付竞业限制补偿金，即使该标准低于上海市的最低工资标准。
补偿金金额标准：最低标准：根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律问题的解释（四）》第六条，若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
“竞业限制”补偿金的相关规定
1、竞业限制补偿金的相关规定如下：补偿金金额标准：最低标准：根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律问题的解释（四）》第六条，若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
2、竞业限制补偿金的法律规定主要依据《劳动合同法》第二十三条，具体规定如下：竞业限制补偿金的支付条件 用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中，可以约定竞业限制条款。
3、法律分析：竞业限制补偿金的发放期限由竞业限制条款具体规定，最长期限不超过两年。如果劳动合同解除或终止后，用人单位在三个月内未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院将予以支持。若劳动者违反竞业限制约定，则应按照约定向用人单位支付违约金。
